Services aux candidats
Un service d’accompagnement pour vous aider à révéler votre plein potentiel et à vous orienter de manière appropriée.
NOTRE engagement
Dénichez votre emploi
Nous ne sommes pas simplement une agence de placement. Notre équipe dévouée est là pour vous guider à travers chaque étape de votre recherche d’emploi avec une approche attentionnée, en mettant en valeur vos compétences et en vous proposant des opportunités en phase avec votre profil. Nous sommes conscients de l’importance cruciale de trouver un environnement de travail qui vous convienne, c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour vous soutenir dans la réalisation de vos objectifs professionnels avec bienveillance.
Pourquoi nous choisir?
Intégrité
Nous agissons avec honnêteté et transparence à chaque étape de notre collaboration, basée sur la confiance.
Transparence
Notre communication est ouverte et claire, vous permettant de prendre des décisions éclairées.
Sécurité
Votre stabilité professionnelle est notre priorité. Nous nous engageons à vous proposer des opportunités de travail fiables et durables.
Développement
Nous investissons dans votre croissance, en vous offrant des formations et des possibilités d'avancement.
SECTEURS
Type de postes offerts
Des postes offerts dans tous les domaines de la construction et hors construction.
Charpentier menuisier
Cimentier applicateur
Journalier hors construction
Manœuvre & manœuvre expérimenté
Opérateur de pelle
Peintre
Plâtrier
Système intérieur
FAQ
Questions fréquentes et réponses
Vous trouverez ici des réponses à certaines des questions les plus fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous aider.
La garantie de 150 heures est offerte aux personnes qui souhaitent obtenir un certificat de compétence dans un métier de la construction et qui répondent à certains critère d'admissibilité.
Chez Groupe Perreault & Fils il est possible d'obtenir une garantie de 150 heures. Nous évaluons chaque candidat qui en fait la demande.
Lorsque la CCQ ouvre ses bassins d'admissibilité les candidats retenus seront contactés.
Nous vous invitons à en faire la demande via la section services aux candidats de notre site web.
L'entreprise identifie un besoin en main-d'œuvre pour un poste spécifique.
Elle définit les compétences, l'expérience et les qualifications requises pour le poste.
Posséder un diplôme ou une attestation de formation en lien avec le domaine de la construction.
Posséder une carte d'apprentie ou compagnon pour un des différents métiers.
Posséder une carte d'occupation pour le métier de manœuvre.
Posséder les compétences techniques requises pour le poste.
Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
Avoir de bonnes aptitudes physiques.
La durée typique des contrats de travail en construction varie grandement en fonction de plusieurs facteurs, tels que:
-Le type de projet
-La spécification du travailleur
-La région géographique
En général, les contrats de travail en construction peuvent durer de quelques semaines à 1 an.
La CCQ est l'organisme gouvernemental responsable de la formation et du perfectionnement en construction au Québec. Ils offrent une variété de programmes et d'activités.
Vous pouvez également vous référer à ASP Construction.
Chez Groupe Perreault & Fils, l'employé est rémunéré à toutes les semaines (mercredi) selon la convention de la CCQ en vigueur. L'employé reçoit une paie selon le nombre d'heure travaillé.
Pour la gestion des feuilles de temps, chaque employé utilise l'application Emyx Horo qui facilite grandement le processus de la paie.
Et finalement, le paiement et la gestion des heures de travail (paie de vacance) dans l'industrie de la construction sont régis par la CCQ. Payable à 2 moments dans l'année, en juin et en novembre.
Témoignages
Des candidats satisfaits
Je me sens valorisée dans cette entreprise. Mon travail est reconnu à sa juste valeur. J'ai régulièrement l'opportunité de développer mes compétences.
